结论：不发工资与强行进入他人住宅是两个独立的行为，不发工资本身不构成强行进入他人住宅的违法行为的直接理由或借口。强行进入他人住宅，无论是否与不发工资有关，都是违法的，并可能构成非法侵入住宅罪。

详细分析：

1. 不发工资的法律性质：

   • 不发工资主要涉及到的是劳动法律关系，即雇主未按照劳动合同或法律规定向员工支付劳动报酬。这通常属于劳动纠纷范畴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 强行进入他人住宅的法律性质：

   • 强行进入他人住宅，无论出于何种原因，都是侵犯他人住宅安宁权的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一行为与是否发放工资无直接关联，而是独立构成犯罪。

3. 两者之间的法律关系：

   • 不发工资并不能成为强行进入他人住宅的合法理由或借口。即使雇主拖欠员工工资，员工也不能通过非法手段（如强行进入住宅）来解决问题。员工应当通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因不发工资而强行进入雇主住宅，不仅可能面临刑事处罚（如非法侵入住宅罪），还可能因此承担民事赔偿责任（如因强行进入造成的财产损失或人身伤害等）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇不发工资的情况，应当首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
• 绝对不要采取非法手段（如强行进入住宅）来解决问题，这不仅无法有效维护自己的权益，还可能因此陷入更大的法律困境。

进一步思考：

• 在处理劳动纠纷时，双方都应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。雇主应当遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资；员工也应当通过合法手段来维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

如有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。