针对您提出的“员工合同未到期，辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同未到期的情况下，用人单位辞退员工，其赔偿方式主要取决于辞退的合法性以及具体情形。以下是对此问题的全面分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当员工因非过错性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等）被辞退时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 若用人单位没有法定理由或违反法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
• 在此情形下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、维权建议

• 当您遇到单位辞退且对赔偿问题存在争议时，首先建议与单位进行协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您对劳动法律不太了解，建议咨询当地劳动法律专业人士，以获取更专业、更准确的建议和指导。

综上所述，用人单位在辞退员工时需严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。