您好，关于您提出的“离职扣衣服费是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确包括了不得以收取服装费等名义向劳动者收费。工作服装是用人单位出于经营管理的需要为劳动者提供的必要工作条件，其费用应当由用人单位承担，并列入公司的正常运营成本。

其次，当劳动者离职时，用人单位可以要求劳动者归还工作服装，如果工作服装在劳动者使用过程中造成了损坏或丢失，用人单位可以要求劳动者进行相应的赔偿。但是，这并不意味着用人单位可以以此为由向劳动者收取费用，更不能在离职时扣除劳动者的工资作为衣服费用。

从您提供的参考信息中，我们也可以看到类似的案例。有劳动者在离职时因为公司扣除了服装费等费用，导致工资被克扣甚至倒欠公司钱。但经过法律途径解决后，法院通常都会判决公司退还非法扣除的费用，并可能要求公司支付相应的赔偿。

因此，我可以明确地告诉您，离职时扣除衣服费用是不合法的。如果您在离职时遇到了这种情况，您可以先与公司进行协商，要求公司退还非法扣除的费用。如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。