针对您提出的“离职后一个月没有办理离职手续后续可以补办吗”这一问题，首先需要明确的是，离职手续的办理通常遵循公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定。虽然具体的离职手续办理流程可能因公司而异，但一般来说，离职手续的补办是可能的，不过可能会受到一些限制或需要满足特定条件。
一、离职手续补办的可能性
公司政策：首先，您需要查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职手续补办的具体规定。有些公司可能允许员工在离职后的一段时间内补办离职手续，但可能会要求提供合理的理由或证明。
法律法规：从法律法规的角度来看，离职手续的补办并没有明确的禁止性规定。然而，如果离职手续涉及社保、公积金等法定福利的转移或停缴，那么您可能需要尽快与原公司沟通并办理相关手续，以确保您的权益不受影响。
二、离职手续补办可能面临的挑战
时间限制：虽然补办离职手续在理论上可行，但公司可能会设定一个合理的时间限制。如果超过这个时间限制，公司可能会拒绝补办或要求您提供额外的证明材料。
工作交接：离职手续通常包括工作交接、物品归还等环节。如果离职时间较长，您可能需要与原公司重新协商工作交接的具体事宜，这可能会增加补办的难度。
证明材料：为了证明您的离职身份和补办离职手续的合理性，您可能需要提供一些证明材料，如离职证明、身份证等。如果这些材料丢失或损坏，您可能需要花费额外的时间和精力去补办。
三、建议
及时沟通：如果您离职后一个月没有办理离职手续，建议您尽快与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并询问补办离职手续的具体流程和所需材料。
准备材料：根据公司的要求，提前准备好所需的证明材料，如离职证明、身份证等。如果材料丢失或损坏，及时与相关部门沟通并补办。
关注权益：在补办离职手续的过程中，关注您的社保、公积金等法定福利的转移或停缴情况，确保您的权益不受影响。
综上所述，离职后一个月没有办理离职手续，后续是可以尝试补办的，但具体能否补办以及补办的流程可能因公司而异。因此，建议您及时与原公司沟通并了解相关规定，以便尽快完成离职手续的补办。