在第三者侵权与工伤竞合的情况下，赔偿依据主要遵循“兼得原则”与“补充原则”相结合的方式，具体取决于侵权行为的性质和工伤保险的覆盖范围。以下是对这一问题的详细分析：

一、兼得原则与补充原则概述

1. 兼得原则：在第三者侵权导致工伤的情况下，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。这是因为工伤保险和民事侵权赔偿基于不同的法律关系，前者是基于劳动关系的社会保障制度，后者是基于侵权行为的民事责任制度。两者在赔偿目的、赔偿范围、赔偿标准等方面均存在差异，因此劳动者可以兼得。

2. 补充原则：在某些特定情况下，如工伤保险已经覆盖了劳动者因第三者侵权所遭受的全部或大部分损失时，劳动者在获得工伤保险赔偿后，对于超出工伤保险赔偿范围的部分，可以再向第三者主张民事侵权赔偿。但需要注意的是，这种补充并非简单的叠加，而是针对工伤保险未覆盖的部分进行补充。

二、具体赔偿依据与法律规定

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 工伤保险赔偿具有无过错责任原则的特点，即无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，即可获得赔偿。

2. 民事侵权赔偿：

   • 当第三者侵权导致劳动者工伤时，劳动者有权根据《民法典》的相关规定，向第三者主张民事侵权赔偿。这包括因侵权行为导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 民事侵权赔偿遵循过错责任原则，即第三者需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、第三者侵权与工伤竞合时的赔偿处理

1. 工伤保险优先：在第三者侵权与工伤竞合的情况下，劳动者应首先申请工伤保险赔偿。这是因为工伤保险具有社会保障性质，能够迅速为劳动者提供必要的医疗和经济支持。

2. 民事侵权赔偿的补充：在获得工伤保险赔偿后，如果劳动者认为其损失未得到完全补偿，可以向第三者主张民事侵权赔偿。但需要注意的是，民事侵权赔偿的范围应限于工伤保险未覆盖的部分，且需提供充分的证据证明第三者的侵权行为及其造成的损失。

3. 特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如第三者侵权行为构成犯罪（如故意伤害罪、交通肇事罪等），劳动者在获得刑事附带民事赔偿后，仍可根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。这是因为刑事附带民事赔偿与工伤保险赔偿基于不同的法律关系，且刑事附带民事赔偿通常无法完全覆盖劳动者的损失。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在申请工伤保险赔偿和民事侵权赔偿时，劳动者应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：由于第三者侵权与工伤竞合的情况较为复杂，涉及多个法律领域和赔偿标准，因此劳动者在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，在第三者侵权与工伤竞合的情况下，劳动者应首先申请工伤保险赔偿，并根据实际情况考虑是否向第三者主张民事侵权赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。