结论：进厂干了20天辞职是否会扣工资，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果工厂没有合法合理的理由，是不能随意扣除员工工资的。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了辞职时工资的支付方式和标准，那么工厂应当按照约定执行。如果约定中未提及扣除工资的情况，工厂则无权扣除。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者同意，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，有些工厂可能会以各种理由扣除员工工资，如“未提前通知辞职”、“工作不满一个月”等。然而，这些理由并不一定都合法合理。
- 如果工厂扣除工资的理由不充分或违反法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在试用期内辞职，且工厂能够证明劳动者不符合录用条件，那么工厂可能不需要支付全额工资（但需支付已工作期间的工资）。然而，这种情况下的扣除也需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
建议与行动：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解关于辞职时工资支付的具体规定。
- 与工厂协商：如果工厂提出扣除工资，劳动者可以与工厂进行协商，了解扣除的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时能够采取有效的措施来维护自己的权益。
- 同时，工厂也应遵守相关法律法规的规定，合理制定规章制度和劳动合同条款，避免因违法扣除工资而引发劳动纠纷。