转业军人醉驾是否会被单位开除，需根据具体情况判断，主要取决于醉驾行为是否构成犯罪以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 醉驾行为的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦转业军人醉驾被查实，将面临刑事处罚。

2. 单位开除的法律依据：

   • 对于转业军人，其身份可能涉及公务员、事业单位人员或企业员工等不同情况。不同身份的人员，单位开除的法律依据也有所不同。
   • 公务员或事业单位人员：根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例，公务员或事业单位人员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。因此，如果转业军人作为公务员或事业单位人员醉驾并构成犯罪，单位有权依据相关法律法规将其开除。
   • 企业员工：对于企业员工，单位开除的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及单位内部的规章制度。如果醉驾行为严重违反了单位的规章制度，或者构成了严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位有权依据劳动合同法及规章制度将其开除。但需要注意的是，企业开除员工需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。

3. 单位规章制度的考量：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度也是判断是否开除的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除处罚，那么转业军人醉驾后，单位有权依据规章制度将其开除。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果转业军人醉驾后，因情节轻微、认罪态度好等原因被免予刑事处罚或判处缓刑等较轻刑罚，单位是否开除可能需根据具体情况判断。此时，单位可能会综合考虑醉驾行为的性质、后果、员工的表现及单位规章制度等因素来决定是否开除。

建议：

• 转业军人应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 如果已经发生醉驾行为，应积极配合调查处理，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，建议转业军人了解并遵守单位的相关规章制度，以免因违反规定而面临开除等严重后果。

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