在试用期被无故辞退的情况下，您确实有权获得相应的经济补偿，但具体的赔偿标准需要根据实际情况以及相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若无故解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。特别是第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
基本经济补偿：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿金：
- 在试用期被无故辞退的情况下，由于用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 假设您的试用期不超过六个月，那么您应获得相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿乘以二）。
- 月工资的计算是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况下的处理
- 并非所有试用期内的辞退都需要支付经济补偿。如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反公司规定、严重失职等行为，那么用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。
四、劳动者的维权途径
如果您认为自己在试用期被无故辞退，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
五、总结与建议
试用期被无故辞退的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时通过合法途径积极维护。同时，我也建议用人单位在解除劳动合同时遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到复杂或难以处理的法律问题，建议咨询专业的律师或劳动法律机构以获取更详细的帮助和指导。