试用期无故辞退，用人单位需支付赔偿金。具体赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金为半个月工资的经济补偿乘以二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

一、赔偿金的计算

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：由于是试用期，工作时间不满六个月，因此赔偿金为半个月工资乘以二倍。例如，若劳动者月工资为5000元，则赔偿金为5000元×0.5×2=5000元。

二、特殊情况的处理

• 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反公司规定、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、建议

劳动者在试用期被无故辞退时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。若遇到复杂或难以处理的法律问题，可以直接向我咨询，我专注于民间借贷、劳动纠纷领域，将为你提供专业的法律帮助。