关于试用期内被辞退员工的赔偿标准，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，试用期内被辞退员工是否有权要求赔偿，以及赔偿的具体标准，都取决于辞退的具体情形和《劳动合同法》的相关规定。

一、用人单位无需支付赔偿的情形

在试用期内，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

二、用人单位应当支付经济补偿的情形及标准

如果试用期内被辞退并非因为员工不符合录用条件或上述其他无需支付赔偿的情形，而是因为如《劳动合同法》第四十条所规定的情形，如员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，那么员工有权要求经济补偿。

经济补偿的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、用人单位应当支付赔偿金的情形及标准

如果用人单位在试用期内无故辞退员工，或者无法证明员工不符合录用条件，或者其辞退行为违反法律规定（如在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退），那么就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是：以经济补偿为基础，乘以二倍即为应支付的赔偿金。例如，如果员工在单位工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，那么违法解除的赔偿金即为一个月工资。

四、索赔方式

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为符合应支付经济补偿或赔偿金的情形，并依据法律规定计算出应得的经济补偿或赔偿金金额，向用人单位提出支付要求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期内被辞退员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。因此，建议员工在处理此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。