关于“请假了会扣钱吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定假期请假：

   • 在法定假期（如春节、国庆节等）期间，员工依法享有带薪休假的权利。如果员工因特殊原因需要请假，且请假理由符合法律法规或公司规章制度的规定（如病假、婚假、产假等），那么公司通常不应扣除员工的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假期期间享有带薪休假的权益。

2. 非法定假期请假：

   • 对于非法定假期的请假，如事假，公司是否扣钱则取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，如果员工因个人原因需要请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，公司有权根据规章制度扣除相应的工资或给予其他处理。
   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇。员工在请假前应仔细阅读并了解这些规定，以避免不必要的纠纷。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资待遇，那么双方应按照合同约定执行。

3. 特殊情况下的请假：

   • 如果员工因病需要请假，且能提供有效的医疗证明，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，员工可能享有病假工资或医疗期内的工资待遇。
   • 病假工资：病假工资的具体数额和支付方式通常取决于公司的规章制度和当地的法律法规。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不应低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假的流程和工资待遇的规定。
• 与雇主沟通：如果员工对请假期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与雇主沟通，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：如果员工因病需要请假，应保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的请假理由和工资待遇的合理性。

最后，如果员工在请假期间遇到工资被扣除等不合理情况，且无法与公司协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。