煤矿外包队工人辞职，其手续办理主要遵循我国《劳动法》的相关规定，并结合煤矿外包队的实际情况进行。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、提前通知

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，作为煤矿外包队的工人，如果你打算辞职，需要提前30天向你的直接上级或人力资源部门提交书面的辞职申请。这一步骤是法律规定的，也是确保双方有足够时间进行工作交接和后续安排的重要环节。

二、工作交接

在提交辞职申请后，你需要与接替你工作的人员或团队进行详细的工作交接。这包括但不限于：

1. 工作进展和任务清单：提供你当前负责的工作进展情况，以及未完成的任务清单，确保接替者能够迅速接手并继续推进。
2. 工作资料和文件：移交所有与工作相关的资料、文件、报告等，确保信息的完整性和连续性。
3. 工作联系人和资源：介绍你工作中的关键联系人和资源，包括供应商、客户、合作伙伴等，以便接替者能够顺利建立联系并开展工作。

三、手续办理

完成工作交接后，你需要按照煤矿外包队的规章制度，办理相关的离职手续。这可能包括：

1. 填写离职申请表：在人力资源部门提供的离职申请表上填写个人信息、离职原因、离职日期等。
2. 确认档案、社保、公积金：与人力资源部门确认你的个人档案、社保、公积金等是否已封存或转移，确保你的权益不受影响。
3. 工资结算：与财务部门进行工资结算，确保所有应得的工资、奖金、福利等都已经发放到位。最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬的异议。

四、开具解除证明

最后，煤矿外包队应依法为你开具解除劳动合同的证明。这份证明是你离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据，因此务必妥善保管。

综上所述，煤矿外包队工人辞职需要提前30天书面通知用人单位，完成工作交接，办理相关离职手续，并依法获得解除劳动合同的证明。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。