超市员工因工作未做到位被罚款，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若罚款属于公司内部规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：罚款不得超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
     
   • 事实依据充分：公司需证明员工存在故意或重大过失（如严重失职、违反操作流程等），且罚款与损失程度匹配。
     若公司未满足上述条件，员工可要求返还罚款，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。

2. 若罚款属于行政处罚（如市场监管部门处罚）
   若超市因员工行为（如销售过期商品、价格欺诈等）被行政机关处罚，公司无权将罚款转嫁至员工个人。根据《行政处罚法》第二十八条，行政处罚的对象是违法主体（超市），而非员工。
   员工可拒绝承担此类罚款，若公司强制扣款，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

3. 若罚款属于“变相克扣工资”
   若公司以“罚款”名义随意扣减工资（如因迟到、未完成业绩等），且未在劳动合同或规章制度中明确约定，可能构成违法克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。
   员工可要求公司补发工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留工资条、罚款通知、规章制度文本、工作记录等材料；
  
• 协商解决：先与公司沟通，要求说明罚款依据并出示相关证据；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  

提示：若公司罚款行为涉嫌违法，员工无需因“担心丢工作”而妥协，法律会保护劳动者的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。