结论前置：工作了十天突然离职，您依然有权获得这十天工作对应的工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。支付工资是用人单位的基本法律义务，不因您突然离职而免除。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，如果您的月工资是5000元，工作了10天，那么您应得的工资大约是2298.85元（5000÷21.75×10）。
   • 用人单位应当按时足额支付您工资，不得因您突然离职而克扣或拖欠。如果因您离职导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 未签订劳动合同：即便您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。
   • 违反规定或约定辞职：如果您未按法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
     3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

实际应用指导：

• 对于您而言，应了解自己的合法权益，即在任何情况下，只要提供了劳动，都有权要求支付工资。如遇单位拒付或拖欠工资，应及时采取法律手段维护自己的权益。
• 在离职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资结算事宜，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，工作了十天突然离职，您依然有权获得这十天工作对应的工资。这是您的基本权利，也是用人单位的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。