关于您提出的“离职还有津贴吗”这一问题，这主要取决于您所指的津贴类型以及离职的具体情况。以下是一些常见津贴在离职后的处理情况，供您参考：

1. 失业保险金：

   • 领取条件：根据相关规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件，包括按照规定参加失业保险并缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
   • 离职影响：如果您是主动辞职，即因个人主观意愿而离职，那么您不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。

2. 一次性基层就业奖补（以云南省为例）：

   • 领取条件：根据云南省的相关政策，对于毕业3年内的高校毕业生在特定地区（如乡镇、村企业）就业并满足一定条件的，可以申请一次性基层就业奖补。
   • 离职影响：如果您在申请一次性基层就业奖补前已经离职，且该奖补政策要求申请人至申请时仍在原基层服务单位就业，那么您将不符合申领条件。

3. 其他津贴或补贴：

   • 除了上述两种津贴外，还可能存在其他类型的津贴或补贴，如住房补贴、交通补贴等。这些津贴的领取条件和处理方式可能因公司政策或地区规定而异。
   • 离职影响：一般来说，如果您在离职前已经符合领取这些津贴的条件，并且公司或相关部门已经确认了您的领取资格，那么您在离职后可能仍然可以领取这些津贴（具体取决于津贴的发放方式和周期）。然而，如果津贴的领取与在职状态直接相关（如某些按月发放的补贴），那么离职后您可能就无法再领取了。

总结与建议：

• 离职后是否还有津贴可领，主要取决于您所指的津贴类型以及离职的具体情况。
• 对于失业保险金和一次性基层就业奖补等特定类型的津贴，您需要仔细了解相关政策规定，以确定自己是否符合领取条件。
• 如果您对其他类型的津贴或补贴有疑问，建议您咨询所在公司的人力资源部门或相关部门，以获取更准确的信息。
• 在离职前，建议您与公司或相关部门确认所有津贴和补贴的领取情况，以确保自己的权益得到保障。