是的，生病不能上班时，通常应当找医生开具证明。这一做法主要基于以下几个方面的考虑：
法律依据与合规性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 医生开具的病假证明是员工享受医疗期、病假工资等权益的重要依据。没有医生证明，企业可能难以确认员工的病情及需要休息的时间，从而影响员工权益的保障。
企业规章制度与内部管理：
- 大多数企业都有明确的规章制度，要求员工在请假时提供相关证明，特别是病假。这是企业为了规范管理、防止滥用病假而设定的合理要求。
- 医生证明可以作为员工请假的有效凭证，有助于企业了解员工的健康状况，合理安排工作，确保企业运营的正常进行。
避免纠纷与风险：
- 如果员工未提供医生证明而擅自休假，企业可能视为旷工处理，进而依据规章制度给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 在劳动争议中，医生证明也是员工证明自己因病无法工作的重要证据。没有这一证据，员工可能面临举证不能的风险，导致自己的权益受损。
具体建议：
- 及时就医并开具证明：一旦生病无法上班，应尽快前往医院就诊，并请医生开具病假证明。证明中应明确注明病情、建议休息时间等信息。
- 了解企业规章制度：在请假前，应仔细阅读企业的规章制度，了解病假申请的具体流程和要求，确保按照规定操作。
- 保留相关证据：除了医生证明外，还应保留好就诊记录、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通与报备：在请假期间，应与企业保持沟通，及时报备病情变化和恢复情况，以便企业合理安排工作。
特殊情况说明：
- 如果病情紧急或突发，无法立即前往医院开具证明，应先通过电话、短信等方式向企业报备，并在事后尽快补办相关手续。
- 对于某些特殊疾病或慢性病，可能需要长期休息和治疗。在这种情况下，应与企业协商制定合理的病假计划，并定期提供医生证明以更新病假期限。
总之，生病不能上班时找医生开具证明是保障自己权益、避免纠纷的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。