针对您提出的“日结工考勤公司没补卡，中介不发工资”的问题，核心结论是：您有权要求中介支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
日结工的法律地位与权益
- 日结工，虽然工作形式灵活，但同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着，无论工作期限长短，您都享有获得劳动报酬的权利。
- 考勤记录是证明您工作时长和应得工资的重要依据。公司未补卡，并不影响您实际工作的事实，也不应成为中介拒发工资的理由。
中介的责任与义务
- 中介作为您与用工单位之间的桥梁，有责任确保您的劳动权益得到保障。这包括按时足额支付工资、提供必要的劳动条件等。
- 如果中介以公司未补卡为由拒发工资，这可能构成违约或违法行为。您有权要求中介解释原因，并出示相关证据。
应对策略与建议
- 协商解决：首先，您可以尝试与中介进行友好协商，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉举报中介的违法行为。这些部门通常会介入调查，并督促中介尽快解决问题。
- 法律途径：作为最后的手段，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。
总结来说，您有权要求中介支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以支持自己的诉求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。