结论：金融企业强制要求非营业厅人员穿西服工装是否合规，需结合具体法律法规、劳动合同或公司规章制度以及岗位性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时应当遵守用人单位的规章制度。若公司规章制度中明确规定了着装要求，且该要求不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益（如人格尊严、宗教信仰等），则劳动者应当遵守。
   • 合理性原则：着装要求应当合理，与工作性质、岗位需求相适应。对于非营业厅人员，如果其工作性质并不直接面向客户或公众，强制要求穿西服工装可能缺乏合理性依据。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了着装要求，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者应当遵守。
   • 规章制度：公司规章制度中如果规定了着装要求，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，劳动者同样应当遵守。但规章制度的内容必须合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 岗位性质角度：

   • 营业厅人员与非营业厅人员的区别：营业厅人员直接面向客户或公众，其着装往往代表着公司的形象和服务水平，因此公司对其着装要求可能更为严格。而对于非营业厅人员，如后台支持、技术研发等岗位，其工作性质并不直接面向客户或公众，强制要求穿西服工装可能缺乏必要性。
   • 岗位需求：如果非营业厅岗位的工作性质、环境或需求确实需要穿着西服工装（如参加重要会议、商务洽谈等），则公司可以提出相应的着装要求。但这种情况下，公司应当提供合理的解释和依据，并考虑给予劳动者一定的适应期或补贴。

法律建议：

• 对于公司：在制定着装要求时，应当充分考虑法律法规的强制性规定、劳动合同的约定以及岗位性质的需求，确保着装要求的合法性和合理性。同时，应当通过民主程序制定、公示或告知劳动者相关规章制度，确保劳动者的知情权。
• 对于劳动者：如果认为公司的着装要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司着装要求合法合理：劳动者应当遵守，否则可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果公司着装要求违法或不合理：劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销或修改相关规章制度，并可能获得相应的赔偿或补偿。