举报工厂后，工厂不发之后的工资，这是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确维权途径
与工厂协商
- 步骤：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工厂有义务按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 提示：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或直接前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
- 准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察大队将对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 证据收集：除证明劳动关系和工资数额的证据外，如果你因举报工厂而被开除或受到其他不利待遇，还需收集与举报及后续处理相关的证据，如举报记录、开除通知、解除劳动关系证明等。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将受理申请并进行审理，作出裁决。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼时效：如劳动仲裁后对结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不支付工资，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需注意诉讼时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内履行支付义务。如工厂既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向人民法院申请强制执行。
二、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留所有与劳动关系、欠薪及举报工厂有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、举报记录、开除通知、同事证言等。这些证据是维权成功的关键。
- 冷静应对：保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，不要因为情绪激动而做出违法的行为。
- 了解法律：在日常工作中，增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。你可以通过阅读法律书籍、咨询法律专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
三、可能的法律后果
如果工厂拒绝支付工资，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：如果工厂的行为给你造成了经济损失，如因欠薪导致的生活困难、精神损害等，你还可以要求工厂承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，还将面临刑事责任的追究。
总结与建议：面对工厂不发工资的情况，你应保持冷静，通过合法途径维权。首先尝试协商，协商无果后依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。