国定假（法定节假日）中，劳动者享有三薪待遇的通常有11天。具体来说，这11天包括：

1. 新年（元旦）：1天，即1月1日；
2. 春节：3天，通常为农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：1天，即清明当日；
4. 劳动节：1天，即5月1日；
5. 端午节：1天，即农历端午当日；
6. 中秋节：1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日。

关于三薪的计算：

• 三薪的定义：在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是所谓的“三薪”。
• 计算公式：若劳动者在法定节假日工作，其日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日工作一天，其应得的三薪为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元（实际计算时可能因具体月计薪天数或工资构成有所调整）。

特殊情况说明：

• 休息日与法定节假日重叠：如果法定节假日恰逢休息日，用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双薪，但此情况不涉及三薪）。不过，在实际操作中，由于法定节假日本身已包含在三薪的计算范围内，因此即使与休息日重叠，也通常按三薪标准支付。
• 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假，也不涉及三薪问题。

法律建议：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的权益，包括三薪的支付标准和条件。
• 保留证据：如果用人单位未按规定支付三薪，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
• 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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