按月发工资并不一定等同于不压工资。这个问题需要从多个角度来理解：

1. “按月发工资”的定义：

   • “按月发工资”通常指的是雇主按照固定的时间周期（如每月的某一天）向员工支付工资。这种支付方式本身并不直接说明工资是否被“压”。

2. “压工资”的含义：

   • “压工资”一般指的是雇主在支付工资时，故意或由于某种原因（如资金流转问题）延迟支付，导致员工不能按时收到应得的工资。例如，如果合同约定每月5日发工资，但实际每月10日才发，且这种延迟不是由于特殊原因（如节假日调整）造成的，那么就可以认为是“压工资”。

3. 按月发工资与压工资的关系：

   • 即使工资是按月发放的，但如果发放时间经常延迟，或者与合同约定的支付时间不符，那么仍然可以视为“压工资”。
   • 另一方面，如果工资按月准时发放，没有延迟，那么就不存在“压工资”的情况。

4. 法律角度的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间支付工资。如果雇主延迟支付工资，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
   • 因此，判断是否“压工资”的关键在于工资是否按照合同约定的时间支付，而不是仅仅看工资是否按月发放。

5. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，应当仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己清楚工资的支付时间和方式。
   • 如果发现雇主有延迟支付工资的情况，应当及时与雇主沟通，了解原因并要求尽快支付。
   • 如果雇主拒绝支付或长期拖延支付工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，按月发工资并不直接等同于不压工资。关键在于工资是否按照合同约定的时间支付。如果有任何疑问或发现工资支付存在问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。