员工旷工一周内累计4天，用人单位在某些情况下是可以辞退的，但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”并没有明确的天数规定，而是需要用人单位在规章制度中明确界定。因此，如果公司的规章制度中明确规定了旷工一周内累计达到一定天数（如4天）属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位是有权依据此规定辞退员工的。

其次，即使公司的规章制度中没有明确规定旷工的具体天数，用人单位在辞退员工时也需要考虑员工的旷工行为是否确实给公司的正常运营带来了严重影响，以及是否达到了“严重违反”的程度。这通常需要根据实际情况进行具体判断。

另外，用人单位在辞退员工时，还需要遵循一定的程序，如提前通知员工、征求工会意见（如有工会）、支付经济补偿金（如适用）等。这些程序的要求可能因地区而异，具体需参照当地的法律法规。

综上所述，员工旷工一周内累计4天能否被辞退，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。如果用人单位有明确的规章制度且员工确实严重违反了该制度，或者员工的旷工行为给公司带来了严重影响，那么用人单位在遵循相关程序的前提下，是有权辞退员工的。但如果情况并非如此，或者用人单位未能遵循相关程序，那么辞退行为可能会面临法律风险。因此，建议用人单位在辞退员工前，务必咨询专业律师，确保行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。