面对保安公司劳务派遣不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自身合法权益：

一、明确结论

您应依次尝试与用人单位（保安公司）协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼等合法途径，以确保工资得到及时支付。

二、详细分析

1. 与用人单位协商解决

   • 首先，尝试与保安公司进行友好沟通，明确提出工资支付要求，并了解未发工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 如果可能，可以书面（如邮件、短信）提出支付请求，详细列明工作时长和应得工资数额。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，该部门负责监督企业遵守劳动法规。
   • 投诉前，请准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料。
   • 提交投诉后，劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令保安公司限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的程序解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请时，需要包括双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等内容。
   • 仲裁委员会受理后将组成仲裁庭进行审理，并作出具有法律效力的裁决书。如果保安公司拒不履行裁决，您可以申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者保安公司仍拒付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持您的主张。
   • 法院受理后将安排庭审，并根据证据和庭审情况作出判决。如果胜诉，您可以申请强制执行来确保工资得到支付。

三、总结与建议

面对保安公司劳务派遣不发工资的情况，您应保持冷静并采取积极行动。重要的是要保留好所有相关证据材料，并依次尝试上述合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。