食指骨裂工伤的赔偿，需根据伤情鉴定结果、是否构成伤残等级以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素综合确定，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体分析如下：

一、赔偿前提：确认工伤性质

1. 劳动关系确认
   需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工牌等），若未签合同，可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
2. 工伤认定申请
   用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内自行向社保部门申请。
   关键点：工伤认定是赔偿的前提，未认定则无法享受工伤待遇。

二、赔偿项目及标准（分情况说明）

情况1：未构成伤残等级（仅骨裂未达十级）

1. 医疗费
   符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保，由单位全额承担）。
2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般骨裂为1-3个月）。
3. 护理费
   若住院期间需护理，由用人单位承担（需医疗机构出具护理证明）。
4. 住院伙食补助费
   按当地标准支付（如部分地区为50元/天）。

情况2：构成十级伤残（骨裂影响功能）

除上述项目外，还可主张：

1. 一次性伤残补助金
   7个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
2. 一次性工伤医疗补助金
   离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如某省为3个月社平工资）。
3. 一次性伤残就业补助金
   离职时由用人单位支付（标准同上，部分地区与年龄挂钩）。

三、关键流程与注意事项

1. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后需申请鉴定，结果直接影响赔偿金额（十级为最低伤残等级）。
2. 用人单位未参保的处理
   所有赔偿由用人单位承担，若拒付可申请劳动仲裁或起诉。
3. 争议解决途径
   对工伤认定、赔偿金额有异议的，可申请行政复议或行政诉讼。

四、建议行动步骤

1. 立即要求用人单位申请工伤认定；
2. 保留所有医疗票据、病历、工资记录等证据；
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提示：各地赔偿标准存在差异（如社平工资、补助金月数），建议提供具体地区进一步核算。若有疑问，可直接向我咨询细节。