结论：集体经济股份制中，一帮男性绑锅参选股民代表而没有女性参选的情况，其合法合规性不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下从多个角度进行详细阐述：

1. 选举程序的合法性：

   • 首先，需要审查集体经济股份制企业的选举程序是否符合相关法律法规和公司章程的规定。如果选举程序本身存在瑕疵，如未按照法定程序通知所有股东、未提供平等的参选机会等，那么这样的选举结果很可能是不合法的。
   • 在您描述的情况中，如果选举程序本身没有问题，但出现了男性“绑锅”参选（即男性联合参选以增加胜算）而女性未参选的现象，这本身并不直接构成选举程序的违法。然而，如果这种“绑锅”行为背后存在对女性股东的歧视或限制，导致女性股东无法平等参选，那么这就可能违反了平等选举的原则。

2. 性别平等的考量：

   • 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》等，女性享有与男性平等的政治权利，包括选举权和被选举权。在集体经济股份制企业的选举中，应当确保所有股东，无论性别，都能平等地参与选举和被选举。
   • 如果选举过程中存在对女性股东的歧视或限制，如故意不通知女性股东参选、设置不利于女性股东的参选条件等，那么这样的选举结果就是不合法的。

3. 公司章程和内部规定的遵守：

   • 除了国家法律法规外，集体经济股份制企业还应当遵守其公司章程和内部规定。如果公司章程或内部规定中明确规定了股东代表的选举程序和条件，且这些规定不违反国家法律法规，那么选举过程就应当遵循这些规定。
   • 如果公司章程或内部规定中存在对女性股东的不公平待遇或限制，那么这些规定本身就是不合法的，应当予以修改或废除。

4. 可能的法律后果：

   • 如果选举过程存在违法违规行为，如歧视女性股东、选举程序瑕疵等，那么选举结果可能会被宣告无效。此外，相关责任人还可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

建议：

• 对于集体经济股份制企业而言，应当确保选举程序的合法性和公平性，为所有股东提供平等的参选机会。
• 如果发现选举过程中存在违法违规行为或性别歧视现象，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
• 作为股东，如果认为自己的选举权或被选举权受到了侵害，可以向企业提出异议或向相关部门投诉。

如果您在集体经济股份制企业的选举过程中遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。