结论：非本人意愿脱离特殊工种岗位5年后，再回去继续工作，能否累加计算工作年限以享受特殊工种的相关待遇，这主要取决于具体的政策规定、劳动合同或集体合同的约定，以及地方性的实施细则。以下从几个方面进行详细分析：
政策规定层面：
- 特殊工种的工作年限计算通常受到国家或地方政策的严格规定。这些政策可能明确规定了特殊工种的工作年限如何计算，包括是否允许中断后的累加计算。
- 如果政策中明确规定了特殊工种的工作年限可以累加计算，且中断非因本人意愿，那么您再回去继续工作后，之前的工作年限应当可以累加。
- 如果政策中没有明确规定，或者规定不允许中断后的累加计算，那么您可能需要重新开始计算工作年限。
劳动合同或集体合同层面：
- 除了政策规定外，您与用人单位签订的劳动合同或集体合同中也可能对特殊工种的工作年限计算有具体约定。
- 如果合同中明确规定了工作年限可以累加计算，且中断非因本人意愿，那么您有权要求按照合同约定进行累加。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定与政策规定相冲突，那么可能需要依据政策规定或双方协商解决。
地方性实施细则层面：
- 不同地区可能根据本地实际情况制定了特殊工种工作年限计算的地方性实施细则。
- 这些细则可能对政策规定进行了细化或补充，包括工作年限的累加计算方式、中断后的处理等。
- 因此，您还需要了解并参考所在地区的地方性实施细则。
建议：
- 查阅相关政策规定：首先，建议您查阅国家及地方关于特殊工种工作年限计算的相关政策规定，了解具体的要求和条件。
- 审查劳动合同或集体合同：其次，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同或集体合同，看是否有关于特殊工种工作年限计算的约定。
- 咨询当地劳动部门：如果您对政策规定或合同约定有疑问，或者需要更具体的指导，建议您咨询当地劳动部门或相关机构，他们可以提供更权威、更具体的解答。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，建议您保留好与特殊工种工作相关的所有证据，如工作记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果政策规定或合同约定允许工作年限的累加计算，且您符合相关条件，那么您再回去继续工作后，之前的工作年限应当可以累加，从而享受特殊工种的相关待遇。
- 如果政策规定或合同约定不允许工作年限的累加计算，或者您不符合相关条件，那么您可能需要重新开始计算工作年限，或者无法享受特殊工种的相关待遇。
总之，这个问题涉及多个层面的规定和约定，需要您综合考虑并谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。