关于工会法会员家属重病能否慰问的问题，结论是：这主要取决于工会自身的规章制度以及当地工会的相关政策，法律并未对此作出明确规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会法的相关规定：

   • 《中华人民共和国工会法》主要规定了工会的组织原则、权利与义务、活动准则等，它并未直接涉及工会会员家属重病时工会是否应给予慰问的具体条款。工会法更多地是保障工会会员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，而非具体规定工会应如何开展慰问活动。

2. 工会规章制度的考量：

   • 工会作为会员自愿结合的工人阶级群众组织，其内部规章制度往往会对会员及其家属的福利、慰问等方面作出具体规定。因此，工会会员家属重病时能否得到慰问，很大程度上取决于该工会自身的规章制度。如果工会规章制度中有明确规定，在会员家属重病时应给予一定的慰问或帮助，那么工会就应当按照规定执行。

3. 当地工会政策的参考：

   • 除了工会自身的规章制度外，当地工会的相关政策也可能对会员家属的慰问问题产生影响。一些地方工会可能会根据当地实际情况，制定更为具体的慰问政策或标准，以更好地保障工会会员及其家属的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您作为工会会员，面临家属重病的情况，首先建议查阅您所在工会的规章制度，了解是否有关于会员家属慰问的具体规定。
   • 其次，您可以咨询当地工会组织，了解是否有相关的慰问政策或标准，以及如何申请慰问。
   • 最后，如果工会规章制度或当地政策中没有明确规定，但您认为工会应当给予一定的慰问或帮助，您可以尝试与工会领导或相关部门进行沟通，表达您的诉求和期望。

总结来说，工会法并未直接规定工会会员家属重病时工会应给予慰问，但工会自身的规章制度以及当地工会的相关政策可能对此有所涉及。因此，具体能否得到慰问，需要您根据自身情况，查阅相关规定或咨询当地工会组织。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。