离职时，用人单位确实必须为劳动者开具离职证明，这是法律明确规定的用人单位的义务，也是保障劳动者权益的重要法律凭证。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定不仅明确了用人单位的法定义务，也体现了离职证明对于劳动者的重要性。

二、离职证明的作用与重要性

1. 证明劳动关系解除或终止：

   • 离职证明是确认劳动者与原用人单位劳动关系状态的法律凭证，它能够有效避免后续可能出现的劳动纠纷，如原单位否认劳动关系解除等。

2. 便于求职与入职新单位：

   • 新用人单位在招聘时，通常要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性、离职原因，并确保无潜在法律风险，如竞业限制、保密义务等。因此，离职证明是劳动者顺利入职新单位的重要条件。

3. 办理社保、公积金转移及失业登记：

   • 离职证明是办理社会保险、公积金转移手续及失业登记的重要依据。劳动者在离职后，需要凭借离职证明来办理这些手续，以确保自己的社会保障待遇不受影响，包括失业保险金的领取。

4. 享受政策红利：

   • 对于下岗失业人员再就业或自主创业的情况，离职证明是享受税收、财政等政策优惠的必要条件。它能够帮助劳动者更好地利用政策资源，促进自己的职业发展。

三、用人单位未开具离职证明的后果

如果用人单位违反规定未开具离职证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能对因此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。例如，因缺少离职证明导致劳动者无法入职新单位而产生的工资损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

四、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位拒绝为离职的劳动者开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其开具离职证明的必要性和法律依据，争取和平解决问题。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法出具离职证明，并可能获得因未出具离职证明而造成的损失的赔偿。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁机构作出裁决后，如用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求用人单位出具离职证明并承担相应责任。

总结

离职证明是劳动者离职过程中不可或缺的重要文件，它不仅关乎劳动者的就业、社保等切身利益，也是用人单位履行法定义务的体现。因此，劳动者在离职时应主动向用人单位索要离职证明，并妥善保管以备不时之需。同时，如遇用人单位拒绝开具的情况，劳动者应知晓并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。