结论前置：公司四个月不发工资，您确实有权被迫离职，并可以依法主张相应的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司四个月未发工资，已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权解除劳动合同。

2. 被迫离职的程序：

   • 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，明确表达您因公司未支付工资而被迫离职的意愿，并保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等。
   • 如果公司仍然拒绝支付工资或拒绝您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及因被迫离职而应得的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，务必收集好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 如果可能的话，尽量与公司协商解决，以避免不必要的法律纠纷。但如果公司态度强硬，拒绝支付工资或经济补偿，那么您就需要果断采取法律手段来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您已经决定被迫离职，并希望主张经济补偿，建议您尽快咨询专业律师（即我，甘洪博律师），以便更详细地了解您的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。