在公司工作满一年被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
- 协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，则按协议执行。
- 若未明确约定补偿金额，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满一年的员工应获得一个月工资的补偿金。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满一年，即为1 × 月工资）
无过失性辞退的经济补偿：
- 当企业因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需要解除劳动合同时，若符合《劳动合同法》第四十条规定的条件，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 此类情形下，经济补偿同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，故工作满一年的员工可获得一个月工资作为补偿。
经济性裁员的补偿规则：
- 企业实施经济性裁员时，需遵循法定程序并优先留用特定人员。对于被裁减的员工，经济补偿标准与前述无过失性辞退相同，即工作满一年支付一个月工资。
二、违法辞退的赔偿责任
- 赔偿金计算方式：
- 若企业违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满一年的员工，经济补偿为一个月工资，因此违法辞退时需支付两个月工资的赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满一年，即为1 × 月工资 × 2）
三、特殊情形的处理原则
试用期辞退限制：
- 员工在试用期内不符合录用条件的，企业可依法解除劳动合同，但需有明确证据支持，且无需支付经济补偿金或赔偿金。不过，此情形不适用于工作满一年的员工，因为试用期通常不超过六个月。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且不属于违法辞退的情形（如符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退），需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张。
未依法缴纳社保等费用：
- 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可要求补缴并可能获得相应赔偿，但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。
实例说明
假设某员工的月平均工资为8000元，工作满一年：
- 若公司合法协商一致解除劳动合同，应支付该员工8000元作为经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，该员工有权要求公司支付16000元作为赔偿金。
建议与行动
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，干满一年被公司开除时，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，并依据上述分析来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。