生病了向公司申请休息，具体是扣病假还是年假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到法律法规的约束。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工生病时应当首先使用病假，病假不足时再考虑使用年假或其他类型的假期。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，那么您应当遵循这些规定来申请假期。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果您的医疗期已经用完，或者公司规章制度中并未规定必须首先使用病假，那么您可以与公司协商使用年假或其他假期。

3. 实际操作建议：

   • 首先查看公司规章制度和劳动合同：了解公司对于病假和年假的具体规定，以及是否有优先使用病假的条款。
   • 与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问，或者希望使用年假而非病假，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确您的需求和公司的政策。
   • 保留相关证据：如果您因生病需要请假，建议保留好医疗证明等相关证据，以便在需要时证明您的请假理由。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的病情严重，需要长期治疗，且医疗期已经用完，但您仍然无法返回工作岗位，那么您可能需要考虑与公司协商解除劳动合同或申请劳动能力鉴定等后续事宜。
   • 在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律后果。

总结来说，生病了向公司申请休息是扣病假还是年假，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的约束。因此，建议您首先查看公司的相关规定，并与公司进行沟通，以明确您的请假类型和权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。