结论：在员工被公司强制安排休年休假期间生病的情况下，原则上应视为年休假，但员工有权提供医疗证明并申请将该期间转为病假。
分析如下：
年休假与病假的性质：
- 年休假是员工依法享有的休息权利，用于员工个人的休息和放松。
- 病假则是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时享有的权利。
强制安排休年休假期间生病的处理：
- 当公司强制安排员工休年休假时，员工在此期间原则上应享受年休假待遇。
- 若员工在此期间生病，且该疾病符合病假条件（即需要暂停工作接受治疗），员工有权提供医疗证明并申请将该期间转为病假。
- 这种情况下，公司应尊重员工的申请，并根据相关规定调整员工的休假类型和待遇。
实际操作建议：
- 员工方面：若在年休假期间生病，应及时向公司报告病情，并提供医疗证明以申请病假。同时，保留好相关医疗记录和证明，以备后续需要。
- 公司方面：应建立健全的休假管理制度，明确年休假和病假的申请、审批和调整流程。在员工申请将年休假转为病假时，公司应及时审核并处理，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据：
- 虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，员工享有依法休息和休假的权利，同时也享有因疾病或非因工负伤而暂停工作接受治疗的权利。
- 公司应遵守相关法律法规，尊重员工的休假和病假权利，不得无故剥夺或限制。
特殊情况说明：
- 如果员工在年休假开始前就已经生病，并且能够提供充分的医疗证明，那么员工有权申请将原本的年休假调整为病假，或者先休病假再休年休假。
- 另外，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，关于年休假期间生病如何处理的条款，那么应优先遵循这些特别约定。但特别约定不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
- 在员工被公司强制安排休年休假期间生病的情况下，员工应首先尝试与公司沟通，提供医疗证明并申请将该期间转为病假。
- 公司应积极响应员工的申请，并根据相关规定和公司制度进行处理。
- 如有争议或无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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