因自身疾病辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、个人主动辞职无补偿
若劳动者因自身疾病无法继续工作而主动提出辞职，这通常被视为个人原因中断劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人主动辞职且用人单位无过错的情况下，劳动者是不享受经济补偿的。例如，劳动者因普通慢性病导致的工作能力下降，或自行选择离职治疗的情况，均属于此类。
二、可争取补偿的特殊情形
尽管个人主动辞职一般无补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到经济补偿：
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者即使因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 维权办法：劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的过错行为。然后，以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
医疗期相关权益：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
- 若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也可要求补足。
- 维权办法：劳动者应确定自己的医疗期时长，这通常根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。然后，收集医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、协商一致解除与经济性裁员中的补偿
- 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，如当地最低工资标准等相关规定。
- 若企业实施经济性裁员时劳动者处于医疗期，根据相关规定，企业应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者在因病辞职前，应充分了解自己的权益和可能的补偿途径，包括医疗期、经济补偿等。
- 收集证据：在维权过程中，收集证据是至关重要的。劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等材料。
- 遵循正确程序：在主张权益时，劳动者应遵循正确的程序，如先与用人单位协商、协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
综上所述，因自身疾病辞职是否有补偿，需根据离职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错等因素来综合判断。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和可能的补偿途径，并遵循正确的程序进行主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。