关于职务犯罪中“情人”是否会被开除的问题，需要分情况讨论，结论并不绝对，需结合具体身份、单位性质及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 若“情人”本身是公职人员（如公务员、事业单位工作人员）

• 法律后果：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应当予以开除。即使未被判处刑罚，但因犯罪情节轻微被检察机关决定不起诉，或被法院判处免予刑事处罚的，也可能面临撤职、开除等政务处分（第三十四条）。
• 关键点：是否被追究刑事责任是核心。若“情人”作为公职人员参与职务犯罪（如共同受贿、滥用职权），即使未直接经手财物，也可能因共同犯罪被追责，进而被开除。

2. 若“情人”是普通企业员工或非公职人员

• 法律后果：普通员工是否被开除取决于单位规章制度及《劳动合同法》规定。若单位规章制度明确将“涉及职务犯罪相关行为”列为严重违纪（如与公职人员共同实施犯罪、利用职务便利谋利），且员工行为符合该情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 关键点：单位需证明员工行为严重违反规章制度，且规章制度已通过民主程序制定并公示。若单位无明确规定，或无法证明员工行为与职务犯罪直接相关，开除可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 特殊情形：身份不明或无直接关联

• 若“情人”无公职身份，也未参与犯罪：仅因与职务犯罪人员存在情感关系，单位无权仅以此为由开除。例如，某国企员工因配偶受贿被查，但本人未参与任何违法活动，单位不得随意解除劳动合同。
• 若“情人”通过不正当手段获利：如利用与公职人员的关系谋取利益（未达到犯罪程度），单位可依据规章制度处理，但需避免侵犯隐私权或名誉权。

4. 实务建议

• 对单位：开除员工需严格依法依规，保留证据（如犯罪证明、规章制度公示记录等），避免因程序违法承担赔偿责任。
• 对个人：若被开除，可要求单位出具书面解除通知，核查解除理由是否合法；若认为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：职务犯罪中“情人”是否被开除，取决于其身份、是否参与犯罪及单位规章制度。公职人员几乎必然被开除，普通员工需结合具体情节判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。