结论前置：劳动仲裁申请提交后5个工作日内未收到回复，您不必过于焦虑，但应积极采取行动了解情况并维护自身权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。
一、了解法律规定与正常流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。若五日内未作出决定，您有权采取进一步措施。这一规定明确了劳动仲裁委员会的正常审查期限，也赋予了您相应的权利。
二、主动与劳动仲裁委员会沟通
电话咨询：
- 您可查找劳动仲裁委员会的官方联系电话，在工作时间内拨打电话，清晰准确地说明自己的姓名、申请仲裁的大致时间和案由，向工作人员询问案件受理进展情况，了解未回复的具体原因。
现场沟通：
- 携带身份证件及仲裁申请材料，前往劳动仲裁委员会办公地点，与工作人员面对面沟通。这样不仅可以更直接地了解案件进展，还能表达希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。
三、了解可能的原因与应对措施
案件数量过多：
- 如果劳动仲裁委员会因案件数量过多导致处理延迟，您可以请求工作人员告知预计的处理时间，并询问是否有其他途径可以加快处理进程。
材料审核复杂：
- 如果您的申请材料存在复杂或需要进一步核实的情况，劳动仲裁委员会可能需要更多时间进行审核。此时，您可以配合提供额外材料或信息，以加快审核进程。
内部流程运转问题：
- 如果劳动仲裁委员会内部流程运转出现问题导致处理延迟，您可以请求工作人员解释具体原因，并询问是否有其他负责人或部门可以协助处理。
四、采取进一步法律行动
向上级部门反映：
- 如果与劳动仲裁委员会沟通无果，您可以向该仲裁委的上级主管部门或同级人民政府的相关监督部门（如当地人力资源和社会保障局的信访部门）反映情况，请求他们督促仲裁委依法处理您的申请。
准备提起诉讼：
- 若超过五日仍未收到任何回复，且通过其他途径无法解决问题，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已准备好相关证据材料，包括但不限于仲裁申请书、与仲裁委的沟通记录、劳动合同、工资单等，以支持自己的诉讼请求。
注意诉讼时效：
- 在提起诉讼时，请注意诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在法定期限内提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。
五、保留相关证据与记录
在与劳动仲裁委员会沟通的过程中，务必保留好相关的凭证，如电话录音、往来邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到重要作用。
六、寻求我的专业帮助
在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供准确的法律建议和操作指导，确保您的权益得到有效维护。
总结与建议：劳动仲裁申请提交后5个工作日内未收到回复时，请保持冷静与理性，按照法律规定的程序积极与仲裁委沟通，并在必要时采取法律行动。通过了解法律规定、主动沟通、了解可能原因与应对措施、采取进一步法律行动以及保留相关证据与记录等步骤，您可以有效地维护自身的合法权益。如果遇到困难或疑问，请随时向我咨询。