当您遭遇被拖欠四个月工资的情况时，可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的行动指南：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明雇主欠薪行为的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条或工资单，显示应发工资和实发工资的差额；
• 银行转账记录，证明工资未按时到账；
• 工时记录，如果工资与工时挂钩，这能证明您的工作时长；
• 与雇主的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，显示您曾向雇主催讨工资的情况。

所有提交的证据必须真实、合法、有效，这是维权的基础。

二、与公司协商

在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决欠薪问题。保留好相关沟通记录，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供上述收集的证据，并详细说明情况。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要准备以下材料：

• 仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由；
• 证据材料，即上述收集的所有证据，复印件份数与仲裁申请书一致；
• 身份证明，包括您的身份证原件及复印件；如有代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

仲裁委在收到材料后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知开庭时间等信息。仲裁庭一般在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院在收到材料后，会在7日内审查并决定是否立案受理，通知当事人。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

六、执行判决

如果法院判决雇主支付拖欠的工资，但雇主仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障您的权益。

七、关于赔偿

除了要求雇主足额支付拖欠的工资外，您还有权要求经济补偿金及加付赔偿金。具体赔偿方式和标准如下：

• 经济补偿金：如果因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要密切关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

希望以上指南能帮助您有效维护自己的合法权益。