被派遣的劳动者，指的是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动者。以下是对这一概念的详细解释：

1. 法律关系：

   • 被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，这是基于双方自愿签订的劳动合同而建立的。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等法定责任。
   • 实际用工单位则负责为被派遣劳动者提供工作条件、进行日常管理和指挥。

2. 特点：

   • 双重劳动关系：被派遣的劳动者在形式上与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际上为用工单位提供劳动。
   • 灵活性：劳务派遣为用工单位提供了一种灵活的用工方式，可以根据业务需求随时增减被派遣劳动者的数量。
   • 风险转移：部分用工风险（如劳动争议、工伤赔偿等）可能由劳务派遣单位承担，从而减轻了用工单位的负担。

3. 权益保障：

   • 被派遣的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，即相同工作应获得相同报酬。
   • 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，以保护其合法权益。
   • 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者签订的劳动合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
   • 用工单位应合理使用被派遣劳动者，不得将其安排到核心岗位或长期使用，以避免形成事实劳动关系。
   • 被派遣劳动者在遇到劳动权益受损时，可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

举例说明：假设A公司是一家制造企业，需要临时增加一批生产线上的工人。为了降低成本和风险，A公司选择与B劳务派遣公司合作，由B公司派遣一批工人到A公司工作。这些被派遣的工人与B公司签订劳动合同，由B公司支付工资和缴纳社会保险，但在A公司的生产线上实际工作。在这种情况下，这些工人就是被派遣的劳动者。

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