劳动派遣人员，简单来说，就是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位去从事特定工作的人员。下面，我从几个方面来详细解释一下：

一、劳动关系方面

劳动派遣人员与劳务派遣机构之间存在正式的劳动关系。这意味着，劳务派遣机构需要承担对劳动者的一系列法定责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。劳动者虽然在实际工作中是在用工单位，但他们的劳动关系是归属于劳务派遣机构的。

二、工作安排方面

尽管劳动派遣人员与劳务派遣机构有劳动关系，但他们实际是在用工单位工作的。因此，他们需要遵守用工单位的规章制度，并按照用工单位的要求完成工作任务。这就像是你被一家公司雇佣，但被派到另一家公司去工作，你仍然要遵守那家公司的规定，完成他们交给你的任务。

三、合同期限及派遣期限

劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同期限一般会比较长，这是为了保障劳动者的权益。而劳动者被派遣到用工单位的工作期限，则是根据具体的工作任务和需求来确定的。比如，如果用工单位有一个短期的项目需要完成，那么劳动者可能只会被派遣一段时间；如果项目持续时间长，那么派遣期限也会相应延长。

四、适用范围

劳动派遣人员通常适用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。比如，企业临时增加的生产任务、后勤保障等辅助性工作，或者员工请假、离职时的岗位替代。这种用工形式可以满足用工单位灵活用工的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

五、法律责任与规范

在劳动派遣关系中，如果劳务派遣给劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位是需要承担连带赔偿责任的。此外，劳务派遣单位或者用工单位必须为劳动者缴纳各项社会保险费，这是他们的法定义务，不得推脱。

举例说明：

假设小张与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被这家公司派遣到一家制造企业去工作。在这个例子中，小张就是劳动派遣人员。他与劳务派遣公司有劳动关系，但实际是在制造企业工作。制造企业需要按照他们的规定来安排小张的工作，并支付服务费用给劳务派遣公司。而劳务派遣公司则需要负责小张的工资支付、社会保险缴纳等法定责任。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动派遣人员的含义和相关法律规定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。