结论：公司股东拿走公司贵重物件是否构成偷窃（在法律上更准确的表述应为“盗窃”），不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 股东身份与职务便利：

   • 如果股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务，并利用职务上的便利拿走公司贵重物件，这可能构成职务侵占罪，而非盗窃罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 如果股东并未利用职务便利，而是秘密窃取公司贵重物件，且数额达到盗窃罪的立案标准，那么这种行为可能构成盗窃罪。

2. 行为性质与数额：

   • 盗窃罪的构成通常要求行为人具有非法占有的目的，秘密窃取他人财物，且数额较大。这里的“数额较大”根据不同地区的经济发展水平和社会治安状况，由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。
   • 如果股东拿走的物件价值较小，可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或构成民事侵权，公司可以要求其返还并赔偿损失。

3. 主观意图与客观行为：

   • 判断股东是否构成盗窃罪，还需要考虑其主观意图和客观行为。如果股东有非法占有的目的，并实施了秘密窃取的行为，且数额达到立案标准，那么构成盗窃罪的可能性较大。
   • 如果股东拿走物件是出于借用、暂时使用等合理目的，并打算归还，且没有秘密窃取的行为，那么通常不构成盗窃罪。

法律建议：

• 如果公司发现股东有拿走贵重物件的行为，首先应当进行内部调查，了解具体情况，包括股东的身份、职务、拿走物件的目的、价值等。
• 如果怀疑股东构成犯罪，公司应当及时向公安机关报案，并提供相关证据，由公安机关进行侦查和认定。
• 在处理此类事件时，公司应当注意保护现场、收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果股东构成职务侵占罪或盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果股东的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或构成民事侵权，公司可以要求其承担相应的民事责任，如返还物件、赔偿损失等。

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