在我国，节假日工资支付情况主要分为两类：一是休息日加班支付双倍工资，二是法定节假日加班支付三倍工资。以下是对这两类情况的详细说明：
双倍工资（休息日加班）
- 休息日定义：休息日通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。
- 加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果员工在休息日加班且无法获得补休，他们有权获得双倍工资。
三倍工资（法定节假日加班）
- 法定节假日定义：法定节假日是指由国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子。具体包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
- 加班工资支付：在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果员工在法定节假日加班，他们有权获得三倍工资。
额外说明：
- 还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日。在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即双倍工资。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日加班时，应明确自己应获得的加班工资标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望以上解答能帮助你更好地理解节假日工资支付的相关规定。如果你有任何其他法律问题，特别是关于婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、经济纠纷等领域的问题，都可以直接向我咨询。