核心结论：公交公司亏损不能直接成为降低工人工资的合法理由，工人可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 劳动合同的约束
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，其中包括按时足额支付劳动报酬。公交公司与工人签订了劳动合同，明确了工资待遇等条款，公交公司不能随意单方面降低工人工资。如果公交公司要降低工资，需要与工人协商一致，并签订书面的变更协议。
- 例如，若劳动合同中明确约定了工人的月工资为5000元，公交公司不能因为亏损就擅自将工资降低到4000元，否则就构成了违约行为。
- 工资支付保障
- 即使公交公司面临亏损等经营困难的情况，也应当优先保障工人的工资支付。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工人可采取的应对措施
- 与公交公司协商
- 工人可以先与公交公司进行友好协商，了解公司亏损的具体情况以及降低工资的原因和依据。在协商过程中，工人可以提出自己的合理诉求，如维持原工资水平、适当降低工作强度以对应工资调整等。通过协商，双方有可能达成一个双方都能接受的解决方案。
- 例如，工人可以建议公交公司通过优化管理、拓展业务等方式来改善经营状况，而不是直接降低工人工资。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于公交公司违法降低工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公交公司限期支付被降低的工资。
- 工人需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公交公司存在违法降低工资的行为。
- 申请劳动仲裁
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。在仲裁过程中，工人需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果工人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果公交公司确实因为不可抗力或者经营状况发生严重困难，导致无法按照原劳动合同约定支付工资，且已经与工会或者职工代表协商一致，采取了缩短工作时间、轮岗轮休等措施后仍然无法避免降低工资的，公交公司可以按照当地最低工资标准支付工人工资。但这种情况需要满足严格的条件，并且公交公司需要承担相应的举证责任。
总之，公交公司亏损不能成为随意降低工人工资的借口，工人要了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。