即使公司亏损，农民工的工资仍需依法支付，这是公司的法定义务，不受公司经营状况影响。具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》第三条，工资支付是用人单位的法定义务，不得以亏损、破产等理由拖欠。即使公司处于亏损状态，也必须优先保障劳动者工资支付，否则可能面临行政处罚（如加付赔偿金、列入失信名单）甚至刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪）。

2. 工资支付优先权
   若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。这意味着即使公司资产不足以清偿全部债务，农民工仍有权优先获得工资报酬。

3. 维权途径
   若公司拖欠工资，农民工可通过以下方式维权：

   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令限期支付；
     
   • 劳动仲裁：申请仲裁要求支付工资及经济补偿金（如未签合同可主张双倍工资）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服或公司拒不履行，可向法院起诉并申请强制执行；
     
   • 刑事控告：若公司恶意拖欠且逃匿，可向公安机关报案追究刑事责任。

4. 特殊情形处理

   • 公司确实无力支付：可与劳动者协商分期支付，但需签订书面协议并经劳动者同意；
     
   • 包工头跑路：若农民工受雇于包工头，可要求总承包单位或建设单位先行垫付工资（《保障农民工工资支付条例》第三十条）；
     
   • 工程款纠纷：即使建设单位未支付工程款，总承包单位仍需先行清偿农民工工资，再通过法律途径追偿。

建议：若遇到拖欠工资情况，务必保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。