结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并未对临时工的比例作出明确规定，“临时工比例超过一半违法”的说法缺乏法律依据。不过，用人单位在使用临时工时，仍需严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。
一、劳动法律法规关于临时工比例的规定
无具体比例限制：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，并未明确规定用人单位使用临时工的具体比例。这意味着，从法律层面讲，临时工的比例并不是由法律直接规定的，而是由用人单位根据自身的经营需要和用工策略来决定的。因此，“临时工比例超过一半违法”的说法并不准确。
规范用工要求：
- 尽管没有具体的比例限制，但用人单位在使用临时工时，仍需遵守相关法律法规，如与劳动者签订劳动合同、依法支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用工的合法性和规范性。
二、违法用工的法律后果
责令改正及罚款：
- 若用人单位存在违法用工行为，如未与临时工签订劳动合同、未依法支付劳动报酬等，劳动行政部门有权责令其限期改正。逾期未改正的，劳动行政部门可按照一定标准对用人单位进行罚款，具体金额根据违法情节的严重程度等因素确定。
支付赔偿金：
- 因违法用工行为给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，若因用工不规范导致临时工无法享受应有的劳动待遇、社会保险等权益，用人单位需依法向劳动者支付相应的赔偿金。
三、其他层面的不利影响
影响企业信誉：
- 违法用工行为可能损害企业的社会形象和商业信誉，进而影响企业与合作伙伴、客户之间的关系。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业信誉是企业长期发展的重要保障。
引发劳动纠纷：
- 用工不规范容易引发劳动纠纷，如大量临时工因权益得不到保障而集体维权。这将分散企业的精力，并可能对企业的正常生产经营秩序造成严重干扰。因此，用人单位应高度重视用工的合法性和规范性，以避免不必要的劳动纠纷。
四、劳务派遣的严格规范
- 若用人单位通过劳务派遣方式使用临时工，应特别注意新修订的《劳动合同法》对劳务派遣的严格规范。用人单位应优先选择与劳动者建立正式的劳动关系，并签订书面的劳动合同。如需使用劳务派遣工，也应选择具有合法资质的劳务派遣单位，并与其签订正式的劳务派遣协议，以确保用工的合法性和规范性。
总结与建议：虽然法律法规并未对临时工的比例作出明确规定，但用人单位在用工时仍需严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。作为用人单位，应高度重视劳动者的合法权益保护，通过签订正式的劳动合同、依法支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等措施，有效避免法律风险和不利影响。若您在用工过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。