关于聘用超过60周岁的员工在岗位上死亡是否算因工死亡的问题，这并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况：不属于工伤
- 劳动关系的终止：根据我国法律规定，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。当劳动者达到这些年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，若该人员再到单位工作，通常被视为建立了劳务关系而非劳动关系。
- 工伤认定的前提：认定工伤的前提是双方存在劳动关系。在劳务关系下，即使发生了伤亡事故，一般也不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。例如，一个退休的60岁老张在某公司做门卫，工作期间突发疾病死亡，由于他与公司之间是劳务关系，因此不能认定为工伤。
特殊情况：可以认定为工伤
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果60岁以上的员工尚未享受养老保险待遇或领取退休金，并且用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么在满足工伤认定条件的情况下（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病），该员工仍有可能被认定为工伤。
- 公务员或参照公务员法管理的人员：对于属于公务员或参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，即使他们超过了60岁并仍在岗位上工作，如果因工作遭受事故伤害或患职业病，也有可能根据相关规定获得类似工伤的补偿。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
法律建议：
- 对于用人单位：在聘用超过60周岁的员工时，应明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并根据实际情况为员工缴纳相应的保险。同时，应加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。
- 对于员工或家属：如果发生伤亡事故，应首先了解员工与用人单位之间的法律关系，以及是否缴纳了工伤保险费。然后，根据实际情况向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
可能遇到的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工或家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工或家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据劳务合同或相关法律规定向用人单位主张相应的民事赔偿。
总结：聘用超过60周岁的员工在岗位上死亡是否算因工死亡，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议遇到此类问题的个人或单位尽快向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。通过专业的法律分析和指导，可以更好地维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。