结论：男人满了62岁是否还可以上班，这主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位与劳动者之间的具体约定。
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到法定退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者虽然年龄已满62岁，但由于已经享受养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间将形成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律背景：
- 如果劳动者虽然年龄已满62岁，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其仍然具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。在此情况下，劳动者与用人单位之间可以签订劳动合同，建立劳动关系，并受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的年龄、身体状况、工作能力等因素进行综合考虑，决定是否继续聘用该劳动者。如果用人单位决定继续聘用，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
特殊情况：
- 需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质特殊，对劳动者的身体条件有较高要求，因此用人单位可能会对劳动者的年龄进行限制。在这种情况下，即使劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，也可能因为年龄原因而无法继续从事相关工作。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 如果您年龄已满62岁但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，并且希望继续工作，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面劳动合同。同时，您也需要关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任所从事的工作。
对于用人单位：
- 如果您决定继续聘用年龄已满62岁的劳动者，建议您对其进行全面的身体检查和工作能力评估，确保其能够胜任所从事的工作。同时，您也需要与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。
法律咨询：
- 如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等，建议您及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
总之，男人满了62岁是否还可以上班，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。