男人超过60岁完全可以继续打工，法律并未禁止达到退休年龄的人员继续从事劳动。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与劳务关系
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定超过法定退休年龄（如男职工60岁）后不能继续工作。它主要规定了劳动者在就业过程中的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但这并不意味着达到退休年龄后就不能再工作，而是指在此之后与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系。
劳务关系：
- 60岁以上人员与用人单位之间形成的多为劳务关系，这意味着双方的权利和义务主要基于自愿、平等、协商一致的原则，通过书面或口头协议来明确。
- 相较于劳动关系，劳务关系在工作内容、工作时间、报酬等方面具有更大的灵活性，更适合老年人根据自身情况选择适合的工作模式。
二、实际情况与考虑因素
退休制度与个人选择：
- 在中国，男性年满60周岁通常被视为法定退休年龄，但这只是领取养老金的一个条件，并非禁止工作的界限。许多人在退休后选择继续工作，原因可能包括经济需求、个人兴趣或社会贡献等。
工作能力与市场需求：
- 虽然年龄增长可能带来身体机能的变化，但并不意味着所有60岁以上的人都无法胜任工作。许多人保持着良好的身体和精神状态，能够继续为社会创造价值。
- 随着人口老龄化的加剧，一些行业对老年劳动力的需求也在增加。例如，咨询、教育、医疗等领域往往更看重经验和专业知识，而非单纯的体力。
健康评估与合理安排：
- 对于考虑继续工作的老年人来说，进行全面的健康检查是必要的。这有助于了解自己的身体状况是否适合继续工作，并采取相应的健康管理措施。
- 老年人应更加关注自己的健康状况，定期进行体检，并根据身体状况合理安排工作和休息时间，避免过度劳累影响健康。
三、打工时的注意事项
签订书面协议：
- 为确保双方的权益得到明确保障，建议60岁以上人群在与用人单位合作时，务必签订详细的书面协议。
- 协议中应明确工作内容、报酬标准、工作时间、福利待遇、安全保障及违约责任等关键条款，以便在发生纠纷时有据可依。
关注劳动安全：
- 鉴于年龄因素可能导致的身体机能下降，老年人在工作中需特别注意自身安全。
- 用人单位也有责任提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等，以降低工作过程中的安全风险。
寻求社会保障的替代方案：
- 由于60岁以上人群一般不享受工伤保险等社会保障待遇，因此建议通过购买商业保险或其他方式来弥补这一缺口。
- 这不仅能为老年人提供额外的安全保障，还能减轻因工作意外可能带来的经济负担。
总结：男人超过60岁完全可以继续打工，法律并未对此设定限制。然而，在选择工作和与用人单位合作时，应充分了解劳务关系的特点，注意签订书面协议、关注劳动安全、寻求社会保障的替代方案以及合理安排工作与休息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。