结论：65周岁的男工是否可以上工地上班，需分情况讨论，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位的用工政策。

分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及实践，如果65周岁的男工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法律法规的强制保护。因此，从法律层面讲，这类人员上工地上班并不受年龄限制，但需注意合同中的具体条款和约定，以及工地工作的安全性和健康要求。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果65周岁的男工尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且他仍然具备劳动能力，那么理论上他仍然可以与用人单位建立劳动关系。
   • 然而，在实际操作中，由于工地工作的特殊性和风险性，用人单位可能会出于安全考虑和用工成本的考虑，对高龄劳动者的雇佣持谨慎态度。
   • 此外，即使建立了劳动关系，高龄劳动者在工地工作中也可能面临更多的健康和安全风险，因此需要特别注意自我保护。

法律建议：

• 对于65周岁的男工而言，如果打算上工地上班，应首先了解自己的养老保险和退休金情况，以及用人单位的用工政策和要求。
• 如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，建议与用人单位明确劳务关系的具体条款和约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且希望与用人单位建立劳动关系，应咨询专业律师或劳动部门，了解相关法律法规和政策，确保自己的用工合法合规。
• 无论哪种情况，都应特别注意工地工作的安全性和健康要求，做好自我保护措施，避免发生意外事故。

可能后果：

• 如果65周岁的男工在工地工作中发生意外事故，且未与用人单位建立合法的劳动关系或劳务关系，可能会面临赔偿难的问题。
• 如果用人单位违反相关法律法规雇佣高龄劳动者，可能会面临劳动部门的处罚和劳动者的维权诉讼。

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