清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付三薪（即不低于工资的百分之三百的工资报酬）；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付双薪（即不低于工资的百分之二百的工资报酬）。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确规定了清明节为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。若这一天恰逢周末，可能会通过调休形成三天小长假，但其中只有清明节当天被认定为法定假日。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款详细规定了劳动者在特定时间工作的工资报酬标准。其中，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。

具体适用情况

1. 三倍工资情形：

   • 仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。
   • 例如，若公司安排员工在清明节当天加班，且无法安排补休，则公司应支付给员工的加班工资至少为日工资的三倍。

2. 双倍工资情形：

   • 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例如，若公司安排员工在清明节调休日加班，且无法安排补休，则公司应支付给员工的加班工资至少为日工资的两倍。

薪资计算实例

以某公司员工小李为例，其月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。

1. 清明节当天加班：

   • 公司应支付给小李的加班工资至少为：275.86元 × 3 = 827.58元。

2. 清明节调休日加班且无法补休：

   • 公司应支付给小李的加班工资至少为：275.86元 × 2 = 551.72元。

注意事项

1. 加班工资的计算基数：加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。

2. 劳动合同与公司规章制度：虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

3. 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应依法支付三薪；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付双薪。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。