清明节当天为法定三薪。详细分析如下：

一. 清明节的法定地位与加班规定

1. 法定节假日：清明节是我国的法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，通常放假1天（即农历清明当日）。若这一天恰逢周末，可能会通过调休形成三天小长假，但其中只有清明节当天被认定为法定假日。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百（即三薪）作为加班报酬。这一规定明确指出，在清明节法定假日当天，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照上述标准支付加班工资。

二. 实际应用与注意事项

• 具体天数：因此，在清明节期间，只有清明节当天（农历清明当日）的加班工资是按照三薪来计算的。
• 调休日加班：对于清明节的调休日（即除法定假日外的其他两天，如果有的话），劳动者加班的，用人单位应首先安排补休。在无法安排补休的情况下，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
• 政策变动：虽然清明节作为法定节假日的加班工资规定是明确的，但具体的放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同。建议劳动者及时查阅国务院每年发布的节假日安排通知，以获取最准确的信息。

综上所述，清明节当天为法定三薪日，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。对于调休日的加班，则按照相关规定安排补休或支付双倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。