清明节法定假日当天（通常为4月5日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：

一、法定假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，其法定假日通常为1天（即农历清明当日，一般为4月5日），因此，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位应依法支付三倍工资。

二、加班工资的计算方式

1. 日加班工资：

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
   • 示例：假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么其在清明节法定假日加班的日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 小时加班工资：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 300%
   • 示例：同样以月工资收入5000元为例，该劳动者在清明节法定假日加班1小时的小时加班工资为：5000 ÷ （21.75 × 8） × 300% ≈ 86.21元。

三、调休日加班工资规定

在清明节期间，除了法定假日外，通常还会有调休日（如4月3日或4日）。对于这两天加班的工资待遇，根据相关规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 日加班工资：

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%

2. 小时加班工资：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 200%

四、单位具体规定的影响

虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。

五、建议与注意事项

1. 提前了解单位规定：劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：若劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，应及时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，清明节法定假日当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。